Recruitingfilm,
der Bewerber bringt, nicht nur Likes.

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Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen

Wer heute gute Fachkräfte oder Azubis sucht, konkurriert mit allen anderen Betrieben in der Region. Bewerber schauen sich vorher genau an, wo sie landen: Wie sind die Leute? Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Passt das zu mir? Eine Anzeige kann das behaupten, ein Film kann es zeigen.

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Formate, die funktionieren

Nicht jeder Film muss alles können. Wir planen die Formate nach deiner Zielgruppe und nach den Kanälen, auf denen sie unterwegs ist.

• Ausbildungs- und Azubi-Film: von Azubis für Azubis, ehrlich statt Hochglanz
• Mitarbeiterstimmen: kurze Interviews, die zeigen, warum Leute bleiben
• Social-Recruiting-Reels: hochkant, schnell, für Instagram, TikTok und LinkedIn
• Arbeitsplatz-Tour: der Weg vom Eingang bis zum Arbeitsplatz
• Fotos für die Karriereseite: gleich mit, beim selben Dreh

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Ein Dreh, viele Formate

Einmal gut planen, einmal drehen, viele Male nutzen: Aus einem Dreh schneiden wir den Hauptfilm, mehrere Reels und Ausschnitte für einzelne Stellenanzeigen. So arbeitet das Material über Monate, statt einmal zu laufen und zu verschwinden.

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Echte Mitarbeiter vor der Kamera

Niemand muss Schauspieler sein. Wir bereiten die Interviews vor, drehen in Ruhe und nehmen den Leuten die Aufregung. Vorher klären wir die Einwilligungen und Nutzungsrechte schriftlich, damit das Material auch dann sauber nutzbar bleibt, wenn sich im Team etwas ändert. Mehr dazu im Ratgeber Mitarbeiterfotos, DSGVO und Bildrechte.

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Referenzen aus Industrie und Ausbildung

Für die GELITA AG in Eberbach haben wir einen Film zu Ausbildung und Studium gedreht, für DEWEtech und das AZW einen Ausbildungsfilm. Beide zeigen, worauf es ankommt: echte Menschen, echte Arbeit, ein klarer Grund, sich zu bewerben.